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用人单位分立、合并、转让时
* 来源 :http://www.dianhulu.com.cn * 作者 : 期货配资平台排名,上海期货配资公司排名,实盘配资平台排名 * 发表时间 : 2019-09-01 14:03

(一)工伤医疗补偿

《工伤保险条例》第四十一条规定,用人单位分立、合并、转让时,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

(二)停受工伤保险待遇

《工伤保险条例》第四十条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(2)拒不接受劳动能力鉴定的。

(1)丧失享受待遇条件的。

(三)工伤保险责任

《工伤保险条例》规定,职工因工作受到事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合《工伤保险条例》第二十九条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

(3)拒绝治疗的。

(4)被判刑正在收监执行的。

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